瀚纳仕：今年500强在中国加薪更多

经济观察网 记者 巢新蕊 欧阳晓红  Hays（瀚纳仕人才管理咨询有限公司）8日在北京发布的2012年薪酬指南显示，中国与亚洲其他国家相比将在薪酬增长上表现卓越，2011年中国有72％的雇主提供了6％以上的加薪，2012年将有81％的雇主提供6％以上的加薪，同时，更少雇主会提供奖金，取而代之的是福利的增加。

Hays的这一结论基于其对900多名雇主和Hays成功帮助招聘的人员所进行的调查，被调查对象多为500强公司的中高层。

报告还揭示了中国大陆、香港、新加坡和日本共计1100个职位的薪酬与招聘趋势，比如在人力资源行业，其认为今年中国对薪酬福利部门员工的需求量很大，二三线甚至四线城市都存在此类人才短缺的问题。而雇主们越来越期望银行业员工具备多种语言技能，同时了解中国相关法律﹑规程等方面的要求。

Hays是全球领先的专业招聘集团，在全球32个国家和地区的257个办事处拥有7620名员工。

调查发现，去年有18%的中国雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。展望未来，相对日本有98%的雇主准备加薪6%或低于6%而言，13%的中国雇主有意在其下一次员工业绩审核中加薪3%至6%，52%将加薪6%至10%，29%将加薪10%以上。

“在接下来的十二个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。”Hays中国区总监Simon Lance表示，由于中国经济保持强劲，具备市场所需技能与合理薪酬预期的应聘者可以更具信心。

而由于技能短缺现象依然持续，在短缺领域，66%的雇主表示，他们将考虑雇佣或赞助一位合格的海外人才。

调查显示，今年有54%的雇主有意为超过50%的员工颁发奖金，这与去年同期数字相比下降了10%。而采用增加福利的雇主则有所上升。81%的雇主选择提供各种形式的福利，高于去年同期的78%。医疗保健、人寿保险、退休金、汽车或车贴都是较受欢迎的福利。

Hays亚太区执行总监NIGEL HEAP对本网记者表示，同时国有企业员工的工资也在上升。在这种背景下，一同出席报告发布会的DDI（智睿咨询）总经理彭耀强认为，外企更应在薪酬福利上加强创新。

NIGEL HEAP同时认为，随着中国人口红利的逐渐消失，未来中国的高端服务型企业将发展向好，目前中低端服务型企业正面临洗牌过程。

会计、法律事务所等行业将被看好，而对于月嫂等行业，Hays认为会有很多风险投资对其表现兴趣，如果这些企业想上市融资，就必须面临合规问题，这也决定了行业洗牌不可避免。