北京将统筹发布信息选聘高端人才

　　中新网北京3月13日电 (记者 杜燕) 为吸引更多的优秀人才聚集于北京重点产业、重点行业，北京今天发布《北京市人才引进公开招聘管理办法》。据此，今后北京将形成机制，集中发布招聘信息，统一测评选聘，引进高端人才。

　　随着北京经济社会的发展，北京对人才的需求越来越迫切。以往，北京高新技术企业、文化创意企业等根据企业需求，通过本企业网站等方式，“单兵作战”发布招聘信息，回应者相对较少。

　　北京市人力社保部门相关负责人表示，从今年起，北京对全市人才引进公开招聘工作进行了规范，引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度专项计划工作方案确定。

　　负责人介绍，根据《办法》，北京引进人才专项计划重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等重点发展产业，人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合北京市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。

　　《办法》规定，用人单位若为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。用人单位未经批准通过其他途径招聘的人才，不列入专项引才计划。

　　负责人表示，对于非北京市户籍的人选，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。用人单位可设定不超过一年的试用考察期，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。

　　负责人强调，各用人单位应建立专人联系制度，明确专人负责。对于弄虚作假行为一经查实，将在全市通报并取消该单位引进人才资格。完