女性权利调查

变化带来压力，迅猛改变带来巨大的压力，将“女人”放在百年的历史图景里就会明白，这个群体经历了怎样的内外交困，如何放开小脚，咬着牙齿，提起裙摆，踢掉高跟鞋，跟着时代一路狂奔。今天的女人，依然承受着怎样的压力？这样的压力，是不是靠血拼、败金、扫街就能消解？

几乎每一个名人，关于“女人”或多或少都有吐槽。比如：

女人的天性就是蔑视爱她们的人，爱蔑视她们的人。(塞万提斯)

坏女人给我麻烦，好女人使我厌烦。(王尔德)

爱女人，或是了解女人，两者只能选其—。(尚福尔)

女人的远见是：因为害怕皱纹而不肯笑。(李碧华)

……

公允地说，这些话语大多都带着明显的歧视。而在数十年前，它们却是社会的共识。

变化带来压力，迅猛改变带来巨大的压力，将“女人”放在百年的历史图景里就会明白，这个群体经历了怎样的内外交困，如何放开小脚，咬着牙齿，提起裙摆，踢掉高跟鞋，跟着时代一路狂奔。

今天的女人，依然承受着怎样的压力？

这样的压力，是不是靠血拼、败金、扫街就能消解？

无论女人还是男人，都来读一读吧。

“亚历山大”是个女人？

曾经一度在外企流行的“女人当男人用”原则，目前似乎已在中国所有行业推行，谁让女性嚷嚷着要“男女平等”呢？

记者—金 姬

网上有一个流传甚广的“新世纪女性”标准：

上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房，斗得过二奶，打得过流氓……

的确，在当下中国，“能顶半边天”的女性不仅要秉承贤内助的传统，更要像男人那样在职场打拼，甚至成为家里的顶梁柱。她们不得不承受来自婚姻、家庭和职业等各方面的压力。

半边天，云太多

网上还曾流行这样一句话：“据说每一个成功女人的背后都有以下三个条件之一：有一个成功的男人，有美色，像男人。据说每一个成功男人的背后都只有以下两个条件之一：拼爹，拼命。”

这显然带有性别歧视的色彩。北京外国语大学女权主义小组通过《2011年中国社会性别盘点》，呼吁社会给予女性和男性更多样的生活方式、更宽广的生存空间和更公平的发展机会，而不是要求女性和男性变得一样。性别平等的宗旨是“不求一样，只求公平”。

走出家庭去工作，是女性获得性别平等的重要一步。在中国，严格意义上的“职业女性”可能产生于19世纪下半叶，她们并不是我们过去常常说的产业女工，而是从事微贱行当的女佣、女堂倌和女艺人。而一个半世纪以后的今天，中国妇女能顶半边天，至少在职场是如此。据全国妇联、国家统计局2011年11月28日发布的中国妇女发展纲要(2001-2010年)终期统计监测报告，2010年中国女性就业人员约为3.5亿，占全社会就业人员的比重约46%。英国著名财经杂志《经济学人》同一时间也发布报告称，在中国，女性中近七成参与就业，职业女性的比例位列全球首位。

曾经一度在外企流行的“女人当男人用”原则，目前似乎已在中国所有行业推行，谁让女性嚷嚷着要“男女平等”呢？这“平等”是否真正实现还很难说，女性们在职场上所感受的压力一点都不比男性小。《中国妇女》杂志社与华坤女性生活调查中心联合对北京、上海、广州等10个大中城市职业女性开展的“第6次中国城市女性生活质量调查”显示，城市女性日平均工作时间为8.4小时，85.3%的被调查者感到有工作压力。而女性工作压力的三大来源分别是“工资低于期望值”、“职场竞争激烈”和“工作强度大”。

80后上海女孩小马在2012年就快被这种压力弄得有些“窒息”。她目前在陆家嘴一家外资律师事务所工作，每周工作时间超过50小时。虽然薪资颇丰，但刚嫁给“凤凰男”的她每月要还房贷8000多元。小马名牌大学毕业后又去香港深造，回来参加工作时房价已经很高了，加上结婚晚，去年才和相恋多年的老公买下一室一厅的房子。让她烦恼的是，较近她所在的律师事务所被合并了，上层人事变动，自己原来跟的合伙人被排挤走了。

“我现在刚过30，马上又有生孩子的压力，贸然跳槽风险不小。”小马感慨，本想事业家庭双丰收，现在却弄得有些“两头不靠”——外资律师事务所的工作强度太大，让她很难有时间和精力生养小孩，多年亚健康的身体也需要好好调理；如果换一份轻松的活，收入低了自然就会增加经济压力，养家重担难道让老公一个人扛？

中国女性的压力，让男性都有些看不下去了。日前，猎聘网对其站内男女各5000名会员发起了“当今社会男女承受压力状况”的调研，结果显示：72%的男会员认为，现如今女人承受的压力要大于男人。女性的压力主要来自：下一代的生育、教育，家庭的维系、家务，对双方老人的照顾以及职场。

虽然在男性看来，职场压力对于女性来说是次要的，但据智联招聘职场调查显示，62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。在问及职场人未来三年职业规划目标时，女性的首要目标就是获得生活与工作的平衡感，其次是获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。

中欧国际工商学院台湾校友会会长顾忆华对此深有感受。作为4个孩子的母亲，顾忆华在职场已经打拼了23年。她从淡江大学毕业后进入台湾第一家大超市万客隆，然后又加入B&Q特力屋台湾第一家家居卖场。2001年，特力屋董事长何汤雄找她谈了两次话，希望她能带领团队到大陆拓展市场。当时的顾忆华已是3个孩子的母亲，出于家庭方面的考虑，她回绝了。“我希望跟小孩尽可能多地在一起。”何汤雄锲而不舍，第三次找她谈话，问：“你不去大陆，那你告诉我，我们这些干部的未来在哪里？”2004年，荣升HOLA总经理的顾忆华一家三代、祖孙八人举家迁移，全都搬到了上海，那时她刚刚成为第四个孩子的母亲。

“我都是工作到生孩子的那天，一般产后28天就去上班了。”如今，顾忆华的2个女儿在美国念书，2个儿子在上海。去年末，顾忆华又得到一次升职机会，但她必须经常出差。考虑到较小的儿子只有小学三年级，这个曾被评为2006“中国经济女性年度人物”的台湾女强人第一次选择了放弃，她跳槽了。“我离开了工作了17年的公司，这样至少可以多陪陪自己的小孩。”顾忆华说，年逾不惑的她不再是个工作狂。除了多和家人在一起，她还希望抽空念个零售业应用方面的博士，以便在55岁退休以后教书育人。