“短工化”加剧体现农民工和企业“双重无力”

　　上周，26岁的陈安勤又一次从老家济宁来到青岛找工作。去年底，他离开了崂山区一家物业公司。问及离职原因，他淡淡一笑：“厌倦了工作内容和工作环境，想再换换。”

　　今年是陈安勤外出打工的第5个年头，青岛也是他务工的第四个城市。五年间，他做过保安、焊工、养殖工和物业管理员共7份工作。

　　像陈安勤这样的“短工族”并非个案。在当前“招工难”的背景下，这一现象尤为刺眼。

　　“短工化”与“用工荒”有何关联，背后又有哪些隐忧？本报记者进行了深入调查。

　　农民工的一种自我救赎？

　　近期，市人社部门对全市3300家企业用工抽样调查显示：外来农民工约占从业人员的65.4%。在这些企业中，出现员工流失企业达1907户，其中超过20%企业员工流失率在10%以上，流失员工近5万人，80%以上为新招农民工。

　　“这几年不停地换地方、换工作，就是想多学点儿东西，有点儿发展。”陈安勤直言，很多朋友大都一年一换工作，不少人因工资待遇低而流动。

　　“现在农民工每份工作的平均持续时间是一年多，就业‘短工化’愈演愈烈。”这是近日一权威机构发布的《农民工就业趋势报告》中的一个结论。

　　“大部分年轻人都干不住一年，无奈之下我们只有招聘45岁以上的员工。”德元电力设备有限公司是岛城一家电力配件生产企业，相关负责人告诉记者，公司年轻员工三年内几乎流失殆尽，无奈之下，只得招收“高龄”员工。

　　德元公司在青岛中小企业中颇具代表性。55岁以下的保安、55岁以下的操作工……岛城劳动力市场近期大量出现的“高龄用工需求”就是“短工化”产生的“衍生品”。

　　从正常逻辑上讲，企业都希望员工能忠诚少跳槽，员工也大都希望能在一个企业稳定地做下去，特别是农民工。“短工化”现象为何频现？

　　“在某种程度上，频繁跳槽是农民工遭遇职业发展‘水平化’之痛的自我救赎。”市人力资源市场高级分析师李志战分析，农民工离职较主要原因是在用工单位提升有限，对企业条件不满。

　　记者调查发现，人口红利的消失和新生代农民工视野的开阔，确实使得农民工在与企业博弈时更加有力量。尽管收入还是影响农民工就业满意度的主要因素，但打工的目的也不是单一的“挣钱养家”。

　　岛城一不愿具名的人力资源公司负责人告诉记者，农民工长期在一个地方干，工资上调、职位提升的瓶颈显现时，他们往往理直气壮地选择跳槽，一旦新岗位不如人意，接着继续跳……

　　记者了解到，在青岛劳务市场，原来只有在季节性较强的行业出现的短工，正在向各行业整体蔓延。“干不长、频跳槽、发展空间小、努力成效低。”“短工化”正成为相当数量新生代农民工的生存状态。

　　“短工化”加重“用工荒”

　　对企业而言，农民工“短工化”意味着一年又一年的“招工难”。

　　岛城一知名餐饮企业负责人告诉记者，“短工化”对当前的用工荒而言就是雪上加霜。“几乎每天都有人进进出出，很多人在辞掉上份工作后并未迅速寻找下一份，由此形成了一个‘高不成、低不就’的待业群体，放大了用工缺口。”

　　有关统计显示，大部分农民工两份工作的间隔期为半年，客观上加重了“用工荒”，造成了劳动力资源的浪费。

　　我市人社部门相关统计印证了这一事实：2011年，纳入统计的3300多家企业中，招工满足率75%以下的有905户，招工满足率50%以下的竟达477户。“因员工工资待遇与期望值不对等导致招工难的企业有 1407户，占42.65%。其中，规模较小的餐饮服务、批发零售、制衣制鞋、食品加工等企业较为集中。”

　　“每一次招工和培训都意味着企业要额外付出更多的劳动力成本。”一家服装企业负责人说，现在较忙的就是招聘部门，几乎每天都是在 “上满弦”工作，招聘费用三年间翻了一番。

　　“显然，尽快让农民工掌握操作技术是提高其收入，激发其热情，在企业稳定工作的较有效办法。”李志战表示，这就要求企业给予他们全方位职业教育和培训。对此，记者采访发现，许多企业不愿意花钱培训职工，主要原因是“他们不安稳，花钱培训后辞职了岂不是白费？”

　　“这是一种恶性循环，职工为寻求一份更好的工作总是在不停地流动，企业自然也就经常缺工，尤其是熟练工。”李志战评价说。

　　农民工和企业“双重无力”

　　“是用工慌，不是用工荒，冷静思考并拿出实际行动的有几个？年初招工信誓旦旦承诺的又有几个？”岛城“小陈热线”负责人陈明钰近日微博中的一番话引人深思。

　　“入职后工资拿得远没有简章上写的高，伙食标准在两个月后突然降了”……记者在采访中获悉，对于企业招工中“美好承诺”没有兑现，部分企业含水分的“高承诺”行为，让许多农民工伤心失望。

　　对此，许多企业道出了其中的无奈。一不愿具名的服装企业负责人直言，“在目前赢利水平下，薪酬水平短期内已到了临界点，再也涨不动了。”

　　李志战表示，“短工化”愈演愈烈表现的是农民工和企业的“双重无力”：农民工的无力是，自身期望提高而人口红利还无法惠及个人时所表现出来的迷茫；企业的无力是，面对国际资本缺少议价能力却要面对诉求日益增多的新生代农民工。

　　犹如“硬币的另一面”，“短工化”加剧“用工荒”，客观上提供了一种倒逼机制。对企业来说，要加快转型升级，提高效益，增强对劳动力市场的吸引力。

　　有关专家表示，“短工化”或许只是一个过渡期——人口红利消失、产业升级转型的一个阵痛期。但从农民工和企业个体来看，“短工化”带来的压力可能比想象中更加巨大，而他们面对这一困难时却是“无力和迷茫”。本报记者 贾 峰