不少家庭遭保姆“要挟式加薪” 无奈给保姆加钱

　　近日，不少年轻妈妈都被保姆“逼宫”，从2月底开始陆续有保姆提出涨工资的要求，但却又给不出任何理由。妈妈们表示，保姆动不动就涨价，实在有点不靠谱。家政行业能否出台定价标准，给保姆打分，根据分数定价格。

　　雇主

　　月底结账保姆提要求

　　不涨工资要辞职

　　“你说这叫什么事啊，这工资说涨就涨吗？也给不出个理由，不给涨就要辞职。”较近，家住济南东部一小区的孙女士正在为给孩子请保姆的问题头疼。

　　孙女士的儿子今年两岁多了，她请了保姆帮忙照顾儿子，每个月支付保姆1600元作为工资。孙女士说，现在这个保姆姓柳，已经在自己家呆了一年多了，这一年多的时间里她跟自己提过三次涨工资的问题，前两次自己都按住了没给涨，“第三次是去年的11月份，她以辞职为条件要求我们必须涨工资，因为临近年底保姆太难找，没办法我们就折中了一下给她涨了100元，工资成了1700元。2月底结工资的时候，她又提出要涨100。”

　　孙女士告诉记者，这一次因为涨工资，自己跟保姆有些不愉快，“我们现在已经在物色新的保姆了，只要一找到新的保姆这个我们就马上辞掉。”

　　同时，孙女士也告诉记者，自己几个朋友也都遭遇过同样的问题，“我觉得家政行业是不是应该出台一个明确的标准，保姆涨工资不是不可以，总得有个依据吧，不能他说涨就涨啊。”

　　家政公司

　　正规公司保姆涨价有标准

　　但行业推广有难度

　　昨天下午，记者拨通了济南市阳光大姐家政服务公司的电话，就孙女士提出的保姆工资问题咨询了阳光大姐的高经理。

　　据高经理介绍，其实早在2009年山东省质监局就批准发布了《家政服务——育婴服务质量规范》等四项家政服务业山东省地方标准，加上2007年起实施的《家政服务——母婴生活护理员(月嫂)服务质量规范》都对家政服务从业人员的服务质量做出了明确规定，目前正规的家政公司也都将保姆工资与相应标准进行挂钩，从而制定保姆工资。“正规家政公司对保姆工资的调整一般会考虑当年社平工资、物价水平、同行业工资标准、工作年限及客户考评等多个方面，而且都是由公司统一调整，原则上不允许服务人员私自向客户提出加薪要求。”

　　高经理告诉记者，目前一些正规的家政公司保姆涨价都比较规范，但是要在行业内全面推广还有一定的难度。“目前家政服务人员的考核并没有归属到一个明确的政府机构，只能由中介公司和客户把握，这样一来，很多不正规的公司就很难做到将服务人员考评与工资调整挂钩。而目前保姆工资调整混乱的情况，也没有一个明确的政府机构进行约束，只能靠市场进行淘汰。”记者 杨萍萍

　　保姆

　　物价一直涨

　　工资不涨我也入不敷出

　　对于孙女士的抱怨，保姆柳女士也是一肚子委屈。

　　“我也不想跟雇主闹矛盾，可是较近物价一直在涨，一个月1700我也是入不敷出啊，而且我一个同乡也是保姆，人家一个月能拿到2000呢。”柳女士说，跟雇主相处融洽本来就不是一件容易事，碰到了合适的自己也很珍惜，可是随着物价上涨，1700元的工资扣掉孩子上学的费用所剩无几，实在是难以维持一家人的生活。

　　柳女士告诉记者，从2月底开始，自己已经多次向孙女士委婉提出过涨工资，可她一直没有明确表态，无奈之下才提出辞职，“我也知道这个办法不太好，而且我也知道她们正在物色新的保姆，不过没办法，如果实在不行，我也只能另寻别家了。”