想干事有平台　能干事给舞台

本报讯(记者汤维骏 通讯员谭大善 黄璐) “我们让想干事的有平台，能干事的给舞台，从优待检留住人才。”湖南省茶陵县检察院检察长周育平说。

茶陵县是省级贫困县，留住人才，用好人才，是该县检察院搞好检察工作的关键。为解决人员素质参差不齐的问题，茶陵县检察院推行“导师制”，每位党组成员与新进干警结对子，一对一地“传、帮、带”，使年轻干警尽快成长起来。

该院控申科科长陈伟华是2007年招录的年轻干警，在接到第一起案件时，他赶忙看完案卷，找出“充足”证据后认定犯罪嫌疑人应该批捕。他的“导师”、该院副检察长曾文平并没有马上指出问题，而是与陈伟华一起慢慢研究案情，让他自己发现办案中存在的问题。之后，曾文平才给他详细分析案件的几处纰漏。经过两年的锻炼，陈伟华的业务水平和综合素质得到全院干警的认可。

茶陵县检察院每两年举行一次岗位竞聘，分为考试、群众测评、领导测评、党组决定四个程序，这项机制给了想做事的干警一个平台。2011年，该院共有4个科室综合考核位居全市第一名。

2009年底，湖南省检察院把湘潭市原副市长朱少中受贿、滥用职权一案交给茶陵县检察院办理，这是该院办理的第一起副厅级干部职务犯罪案件。该院党组将此案交由青年干警王琳主办。王琳本是作为技术人才招进该院的，但在自侦工作方面表现突出。

“发现他胃不好后，每次讯问为他准备一杯温开水。这些举措很快消除了他的抵触情绪，仅用三个多月时间就成功侦结此案。”王琳向记者介绍。

周育平说:“对于像王琳这样能干事的青年干警，我们有意识地对他们提要求、压担子，提供充分展现才华的舞台。”