公司单方调换艰苦工种员工能否要求增加工资

编辑同志:

我应聘到某公司做仓库保管员已三年，近日，公司未经我同意，即以生产人员紧缺为由，将我调到必须上夜班、噪音高、粉尘多的车间工作，但工资却未按同层次的车间员工计付。我要求公司增加工资被拒绝。理由是公司有用工自主权，请问，公司可以随意调整员工岗位吗?

读者 胡萍

胡萍读者:

虽然用人单位可以对劳动者行使用工管理自主权，根据实际情况适当调整内设岗位和人员，但前提是不能动摇原有劳动合同的基础。你应聘的是仓库保管员工作，而单位将你变为生产工人，使你的工作内容、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境发生了重大变化，超出了原劳动合同的约定，动摇了原有劳动合同的基础。劳动合同法第29条、第35条分别规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”公司单方调岗导致原劳动合同发生较大变化，却没有与你协商，明显属于违约。因此，公司应当给你增加工资。在公司未按照劳动合同约定履行义务的情况下，你可以解除劳动合同并要求赔偿损失。如果你接受调岗，则公司必须按同层次的车间员工给你计付工资。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

本报法律组