李宁困局：拟裁员自救 员工福利将大打折扣

　　昨日，李宁公司对媒体表示，该公司将采取精简人员、整合资源及激励优秀员工等措施降低人力费用占集团销售额的比重，计划是在2012年将该比重降低约0.5个百分点。

　　德意志银行的研究报告估计，员工等成本开支约占李宁公司销售额的比例为10%，精简人员等措施的实施有利于李宁公司净利润率的提高。

　　此前，李宁公司的平均工资和福利水平是行业内艳羡的对象。李宁公司是奉行轻资产战略的企业，所有产品都由外部企业生产，因此员工人数较少，2010年，李宁公司员工总人数为4215人，员工工资等福利开支的总额为7.1025亿元，平均每名员工16.85万元。

　　作为对比，本土运动用品企业的“老二”安踏由于有自己的工厂，员工人数较多，2010年安踏员工总数为1.18万人，工资、福利等员工成本总额为6.5736亿元，平均每名员工5.57万元，仅是李宁公司的三分之一左右。

　　如果李宁公司人均工资和福利水平能降低至安踏的水平，按照2010年的员工数量计算，至少可以为李宁节省4.75亿元的开支，也就是说李宁公司将相应增加约4.75亿元的利润；不过李宁公司只是谨慎地宣布，人力开支占销售额的比例希望减少0.5个百分点。按照2010年94.79亿元的收入水平，收入的0.5%约为4740万元，李宁公司的人均工资和福利预计还将大幅高于安踏。

　　李宁公司还确定将裁减一定比例的员工，对于具体的裁员数量，李宁公司方面回复称：“此次人员精简的具体人数现在还未确定，但是比例不会太高。”业内人士透露，春节前已经听闻李宁公司有部分员工被动离职，裁员可能会在后台的职能部门，包括人力资源、资讯技术及战略发展等部门体现得更为明显。

　　除了裁员，李宁公司对于一些经营业绩不佳的子品牌也将进行整合。李宁公司在对记者的书面回复中称：“公司会针对现有多品牌进行充分的分析和评估，对于有发展潜力的业务且规模比较大的品牌会进一步促使其健康发展，对小的、有业务压力的品牌会做相应的调整和收缩。”