签合同工资含加班

张某于2005年8月起到某酒店工作。2009年，双方签订了期限为2009年4月至2010年3月止的劳动合同。2010年5月，该酒店为张某办理了减员手续。同年6月，张某向仲裁委提出申诉，要求酒店支付加班工资。仲裁委经审理，裁决该酒店支付张某加班工资6919元。该酒店不服，诉至法院。

审理过程中，该酒店为证明向张某支付的工资中包括加班工资，向法院提交了劳动合同，其中手写部分约定，工资中包括基本工资、加班费及其他补贴等。

山东省济南市市中区法院审理认为，双方签订的劳动合同不违反强制性规定，应为有效。张某称劳动合同中手写部分是后来酒店填上，但未能提供证据证明，故应认定酒店向张某支付的工资中包括加班工资。据此，法院判决，酒店无须向张某支付加班工资。

(高原 刘刚)