无明细工资惹争议

段某于2007年被某运输公司聘为装卸工，从事夜间配送工作，平均每个月工作在320小时以上。2010年合同到期后，该公司与段某终止了劳动合同。不久，段某将运输公司告上法院，索要加班费等。对此，公司方面表示，给段某的工资中均含有加班费等，并拿出了一份工资明细表，里面记载着基本工资、加班费等条目，另一份工资总额表中则有员工个人的签名，数额与明细表中的合计数额相同。

法庭上，段某对运输公司提交的含有明细的工资表不予认可，他认为这张带有明细的工资表是运输公司事后制作的。

法院经审理认为，运输公司未能对其工资中延时工资等计算标准做出合理解释，所以法院对含有明细却没有段某签字的那张明细工资表不予采信。较后，法院判决运输公司支付段某休息日加班工资、法定节假日加班工资、夜班津贴等共计4200元。

(王香阑)